Centre des Jeunes Dirigeants

Notre mission au quotidien pour un entrepreneuriat responsable

Force de proposition

Agitateur d'idées

Pour une économie au service de l'homme

Les 5 piliers du CJD

RÉFLÉCHIR

pour anticiper

Réfléchir sur l’évolution de notre environnement économique, social, sociétal et environnemental

SE FORMER

pour progresser

Se former pour devenir plus performant et rendre son entreprise plus performante

EXPÉRIMENTER

pour innover

Expérimenter des idées innovantes dans son entreprise

S’ENGAGER

pour influencer

Influencer pour partager nos idées, nos retours d’expériences et construire une économie au service de l’homme

SE DÉVELOPPER

pour pérenniser

Développer pour pérenniser et expérimenter les idées du CJD

Les activités du CJD

Formation VP + Atelier Pitching

9 Mai 2018

Business Forum

25 – 30 Novembre 2018

Atelier de concertation

16 Octobre 2018

Atelier rencontre CJD/DIAFRIK

11 Août 2018

Saga Africa

9 Mai 2018

Devenir membre

Jeune

La limite d’âge est de 45 ans pour prendre des fonctions électives au sein du mouvement mais on peut adhérer à tout âge !

Dirigeant

Un Jeune dirigeant est un chef d’entreprise ou un cadre dirigeant qui dispose d’une autonomie en matière de management et de gestion et d’une marge de manœuvre suffisante pour pouvoir conduire le changement, innover et faire progresser son entreprise.

En mouvement

Un Jeune dirigeant est actif dans le réseau pour une durée moyenne de 4 à 6 ans, qui correspond au parcours JD. En outre, la durée de tout mandat électif est de deux ans non renouvelable, imposant un rythme dynamique de décisions et d’actions. On compte aujourd’hui 40 000 chefs d’entreprise en activité qui ont été membres du CJD.

Projets portés par CJD Senegal

Histoire du CJD Senegal

Créé en 1938 en France, le CJD est un mouvement patronal imaginé avec la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme est la clef de la compétitivité des entreprises.

Le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.

Le CJD vise La Performance du Jeune Dirigeant et celle de son Entreprise

Le CJD Sénégal a été créé en 2011 et depuis 30 JD ont été transformés par le CJD Sénégal